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A Capistrano per il triennio 2017-2019

Pari opportunità, approvato il piano delle azioni positive

Tra i dipendenti rimasti in servizio più donne che uomini

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Antonio Pasceri
CAPISTRANO
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A iniziare dal 1991 varie leggi si esprimono per la parità uomo-donna nell'ambito del lavoro. Ultimamente per pervenire a tale parità è stato imposto anche agli enti locali di predisporre un piano triennale delle azioni positive al fine di promuovere l'inserimento delle donne nell'ambito lavorativo a ogni livello, di rimuovere gli ostacoli che impediscono la realizzazione delle pari opportunità.
Di conseguenza, la giunta municipale di Capistrano, presieduta dal sindaco Marcello Roberto Caputo e con la presenza degli assessori Domenico Mesiano e Rocco Caputo, assistiti dalla segretaria comunale Carmen Longo, ha approvato il proprio piano delle azioni positive per il triennio 2017-2019. L'ha fatto senza alcuna difficoltà, in quanto fra i dipendenti a tempo indeterminato del Comune il numero delle donne è superiore a quello degli uomini.
Difatti, dal piano approvato dalla giunta municipale emerge la presenza di cinque dipendenti donne, oltre alla segretaria comunale (donna) e al tecnico comunale (uomo) a tempo parziale e temporaneo per essere titolari (tempo indeterminato) presso altri Comuni. A tali dipendenti si aggiungono quelli che, non inclusi nella pianta organica, lavorano a contratto a tempo determinato, di durata annuale, ossia gli ex Lsu (sette uomini e tre donne) e tre Lsp (un uomo e due donne).
Da una ricerca è emerso che, presso il comune di Capistrano, il personale a tempo indeterminato dal numero di diciotto del 1988 si è ridotto a sette e a cinque, rispettivamente, nel 2002 e nel 2016, con  progressivo aumento delle donne rispetto agli uomini, per cui se non ci fossero gli ex Lsu/Lsp alcuni servizi comunali (pulitura delle strade, raccolta differenziata e trasporto dei rifiuti all'isola ecologia, lavori cimiteriali, mensa scolastica, servizio scuolabus, ecc.) non potrebbero essere svolti.
La Giunta municipale di Capistrano, non avendo problemi in merito alle pari opportunità, nel piano 2017-2019, si è potuta limitare a stabilire la necessità di tutelare l'ambiente di lavoro da casi di molestie, mobbing e discriminazioni, di facilitare l'utilizzo di forme di flessibilità orarie finalizzate al superamento di specifiche situazioni di disagio.

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Fonte : Gazzetta del Sud del 08/02/2017 - Autore : Antonio Pasceri

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